De sessies kunnen ook plaatsvinden op jouw eigen werkplek, mits de omgeving voldoende rust en veiligheid biedt om vrij te kunnen werken, zonder invloed van buitenaf. Zo ontstaat een setting waarin we scherp kunnen kijken naar wat er speelt, en de inzichten direct toepasbaar zijn in de praktijk.
01.Mijn werkwijze
Van inzicht naar duurzame beweging
Iedere begeleiding bij Moanna bestaat uit drie verdiepende sessies van ongeveer twee uur.
In elk onderdeel wordt gewerkt vanuit aandacht, ervaring en integratie, zodat verandering niet alleen wordt begrepen maar ook echt wordt gevoeld en toegepast.
De sessies kunnen plaatsvinden in mijn praktijk, online, of op de werklocatie van jouw organisatie.
In mijn Praktijk
Een rustige en veilige ruimte waar je even loskomt van de dagelijkse hectiek.
Hier is ruimte voor aandacht, reflectie en verdieping. Alles wat er speelt mag er zijn, zonder afleiding of rol.
Online
De online sessies zijn ideaal wanneer reistijd of afstand een rol speelt, en bieden verrassend veel diepgang en focus.
Op locatie
02.Leiderschap in beweging
Drie stappen naar helderheid, richting en impact
Doel
Zicht krijgen op wat onder de oppervlakte speelt in je team, afdeling of organisatie, en op jouw positie als leider.
Aanpak
Het vraagstuk wordt in kaart gebracht met symbolen op tafel. We onderzoeken rollen, loyaliteiten, grenzen, vergeten posities en onuitgesproken verwachtingen. Jij kijkt van een afstand en duidt op basis van wat je ervaart welke beweging nodig is.
Resultaat
Heldere systemische diagnose, erkenning van wat vastzit en één tot drie gerichte oplossende bewegingen die direct richting geven aan jouw handelen.
Doel
Niet alleen begrijpen wat er speelt, maar het ook laten zien en ervaren, zodat jouw kompas scherper wordt.
Aanpak
Walking in Your Shoes is een ervaringsgerichte methode waarbij je letterlijk in beweging komt met het thema of de persoon die centraal staat. Door te lopen in de energie van het vraagstuk ontvouwt zich informatie die in gesprekken vaak onzichtbaar blijft. Je merkt waar spanning toeneemt, waar ontspanning ontstaat en welke richting levensvatbaar aanvoelt.
Resultaat
Diepgaand inzicht in de dynamiek, plus tastbare aanwijzingen voor wat wél werkt. Managers ervaren dit vaak als een kantelpunt: minder ruis, meer gevoeld leiderschap.
Doel
Inzichten vertalen naar concreet gedrag en borging in jouw leiderschap en in het team.
Aanpak
We brengen het terug tot een paar heldere keuzes en accenten. Jij gaat daar zelf mee aan de slag en merkt onderweg wat werkt en wat niet. Vanuit wat jij tegenkomt, kijken we wat je nog nodig hebt en waar ik kan aansluiten.
Resultaat
Een compacte routekaart voor de komende weken, met duidelijke eerste stappen, afspraken over opvolging en een checkmoment. Doel is merkbare impact in de dagelijkse praktijk.
Leiderschap in balansRust in jezelf, kracht in je team